O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento, respectivamente, por:

indicação do gestor ou concurso interno.

progressão por capacitação profissional ou progressão por mérito profissional.

concurso público ou prova de competência.

avaliação do gestor, da área em que atua o servidor, ou pedido formal do servidor.

portaria, publicada pelo órgão em que o servidor atua, ou norma de serviço.