Assinale a opção CORRETA quanto à interpretação de texto.

Visando a proteção dos empregados e da própria empresa, a Justiça considera que a liberdade de expressão nas redes sociais tem os seus limites quanto às publicações.

Publicar nas redes sociais situações ofensivas a colegas de trabalho pode incorrer em demissão, mas se for apenas curtidas negativas sobre o empregador, não há riscos.

O artigo 482 adverte sobre a desonra e o ataque a colegas de trabalho e ao empregador via redes sociais, explícito no inciso k da CLT.

Caso o trabalhador julgue injusta a sua demissão, basta recorrer à Justiça do Trabalho para que a penalidade seja revertida corretamente.