Nos termos da Lei nº 8.112/90, de 11 de dezembro, a demissão será aplicada de modo CORRETO nos seguintes casos:

Reincidência de faltas punidas com advertência.

Recusa-a submeter-se a inspeção médica determinada pela autoridade competente.

Recusa-a atualizar seus dados cadastrais, quando solicitado.

Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública.