onforme o texto “Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores”, a relevância dos sentimentos em ambientes corporativos:

Alcançou um patamar de ampla discussão social, ressaltando o impacto da remuneração no bem estar físico e emocional do colaborador.

Obteve uma importância, preferentemente, nas organizações em que almejam resultados produtivos exponenciais dos colaboradores.

Desenvolveu uma relação entre o contexto micro e o contexto macro, uma vez que a saúde emocional dos colaboradores ganhou importância além das organizações.

Evidenciou os arcaísmos ainda produzidos nas atuais corporações, denotando resquícios das práticas organizacionais provenientes das Revoluções Industriais do século passado.

Absorveu motivações em fatos do contexto econômico-político da sociedade, como a grande depressão econômica de 1939.