Na apuração de irregularidade, o empregado pode receber afastamento preventivo determinado pela autoridade instauradora do processo disciplinar. Essa medida é adotada:

para que empregado não venha a influir na apuração da irregularidade

para que o empregado tenha prazo adequado para preparar sua defesa técnica

quando a Administração tiver indícios suficientes de que o empregado tenha cometido a conduta que lhe foi imputada

a fim de que o empregado obtenha tempo para, se necessário, buscar nova oportunidade no mercado de trabalho