Taylor propôs a ideia de uma gerência que criasse, por meio de métodos de experimentação do trabalho, regras e maneiras padrões de executar o trabalho. Essas regras padrões seriam

a garantia da eficiência era papel fundamental da gerência.

a eficiência era uma responsabilidade exclusiva dos trabalhadores, e não da gerência.

a gerência não tinha nenhum papel na garantia da eficiência, pois cabia apenas aos trabalhadores encontrar maneiras mais eficazes de executar suas tarefas.

a eficiência era um conceito irrelevante na gestão industrial, pois o objetivo principal era maximizar os lucros utilizando outros métodos mais eficientes.