Assinale a alternativa INCORRETA sobre a avaliação de desempenho no serviço público:

A avaliação de desempenho é utilizada para identificar a necessidade de desenvolvimento dos servidores.

A avaliação de desempenho visa ao crescimento profissional dos servidores.

A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva, considerando a percepção do avaliador.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta para melhorar a eficiência do serviço público.

A avaliação de desempenho pode influenciar promoções e gratificações.