Nesse texto, a autora

advoga a favor de uma análise detalhada sobre a equidade trabalhista quanto ao sexo e à cor das pessoas.

defende que mulheres recebam mais do que homens em cargos de nível executivo.

critica as empresas que se preocupam com a equiparação salarial em níveis hierárquicos mais altos.

esmiúça as principais funções exercidas pelas mulheres pretas em cargos de remuneração mais baixa.

sugere que pretos e pardos acessem cargos de nível executivo e gerencial, ainda que com salários mais baixos do que os dos brancos.