O poder disciplinar refere-se ao poder-dever da Administração de punir infrações cometidas por seus agentes ou por particulares que se submetem à sua autoridade interna. Consideran

Aplicação de advertência a servidor por comportamento inadequado no trabalho.

Suspensão de servidor que cometeu infração leve.

Demissão de servidor após processo administrativo disciplinar.

Penalização de particular com multa por infração de normas de convênios administrativos.

Aplicação de sanção a servidor sem processo administrativo prévio.