A aplicação de sanções disciplinares exige motivação e proporcionalidade. No caso de um servidor que comete uma infração leve pela primeira vez, a Administração deve:

Aplicar a pena de demissão para servir de exemplo aos demais subordinados.

Observar a gradação da pena, aplicando preferencialmente a advertência, desde que devidamente motivada.

Ignorar a falta para não sobrecarregar o setor jurídico com processos administrativos.

Aplicar suspensão de 90 dias como medida cautelar obrigatória.