A estruturação de um novo plano de carreira para determinado órgão público exige que o preenchimento de cargos permanentes priorize a profissionalização do quadro e a continuidade

Baseia-se na livre nomeação pelo dirigente da unidade, priorizando-se o alinhamento ideológico e a agilidade.

Ocorre mediante indicação de notório saber, permitindo que a Administração escolha o profissional de sua preferência.

Dá-se por meio de processos seletivos simplificados, voltados ao atendimento de necessidades temporárias e urgentes.

Exige a aprovação em concurso público, visando assegurar a impessoalidade e a qualificação técnica do corpo funcional.