Uma empresa do setor industrial, em razão de dificuldades financeiras momentâneas, comunicou aos empregados que promoveria redução unilateral dos salários de todos os trabalhadores

A redução salarial é livremente permitida ao empregador sempre que houver justificativa econômica relacionada à atividade empresarial.

A Constituição assegura a irredutibilidade do salário, admitindo exceção apenas na hipótese prevista em convenção ou acordo coletivo.

A redução salarial depende exclusivamente de autorização administrativa do órgão fiscalizador do trabalho.

A irredutibilidade salarial aplica-se apenas aos trabalhadores que percebam remuneração equivalente ao salário-mínimo.

A Constituição veda qualquer forma de alteração salarial, ainda que prevista em negociação coletiva.